معايير تحديد الفائض و التباري على المناصب الشاغرة في المؤسسة
هذا الموضوع عبارة عن تذكير هام للأساتذة الجدد وحتى القدامى ، وللعلم فليس الغرض من منشوري أن اخلق الفتنة بين الادارة والاستاذ لكن من باب معرفة الحقوق التي يجهلها كثير من الأساتذة :
1. توزيع الأساتذة الجدد فوج 2019 يستند إلى لائحة الاستحقاق التي تتوصل بها الإدارة قبل يوم توقيع محضر الدخول.
2.تحديد الفائض يتم عن طريق التباري عبر نقط كالتالي::
*الأقدمية العامة نقطة عن كل سنة.
*الاقدمية بالمديرية نقطة عن كل سنة.
*الاقدمية بالمؤسسة نقطتان عن كل سنة
وفي حال تساوي النقط يحتكم للاقدمية العامة ثم للاقدمية بالمديرية ثم الاقدمية في المؤسسة ثم للسن.
3.التباري على المناصب الشاغرة داخل المؤسسة يتم عبر المعايير التالية حسب الاسبقية::
*التراضي
* الاقدمية بالمؤسسة.
*الاقدمية العامة في حالة التساوي بالاقدمية بالمؤسسة.
*في حالة التساوي يحتكم للسن ثم القرعة.
و اي توزيع للمناصب يجب ان يخضع لمحضر ولا يخضع لمزاجية الادارة وكل قرار اداري من واجب الادارة تقديم تعليل كتابي عليه.
4.الاستاذ ليس المسؤول عن توزيع الكتب ونقلها الى الوحدات بل الادارة بتنسيق مع السلطات المحلية .
5.الادارة التربوية هي المسؤولة عن نقل كل الوثائق والمذكرات الى الاستاذ في مقر عمله وليس من واجب الاستاذ التنقل في كل مرة لاحضار الوثائق الادارية .
6.كلل المذكرات تنص على ان الادارة هي المسؤولة عن ملئ غياب التلاميذ بمسار وليس الاستاذ .
7.التعامل بالهاتف النقال ليس فرضا على الاستاذات والأساتذة ولكن فقط لتسهيل عمل الادارة .
8.إسناد السكنيات الوضيفية ليس من حق الادارة لكن يتم عبر التباري بالاستناد الى مذكرات وزارية.
9.توقيع محضر الدخول يكون طيلة اليوم من الثامنة صباحا الى الخامسة مساء والاتفاق على وقت محدد من باب مساعدة الادارة لاتمام باقي اجراءات الدخول المدرسي...